教会,请留住你的同工

作者:王恒玉     来源:《天风》 时间:2014-12-06 07:16:57

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   教会同工流失的问题,在农村基层教会尤其突出,且近年来一直处于高发趋势,有增无减。到底是什么原因导致了同工的流失?有什么办法改变这一现象?笔者愿结合自己的侍奉经历谈一点粗浅的看法。

 
  一、要注重同工的选择、培养
 
  教会的同工、传道人,大多是经过专门学校学习和系统培训后才走上侍奉之路的。在教会不断复兴的今天,造就一批传天国福音的同工尤为重要。因此,在选用同工的初期就应该深入了解掌握学员的真实情况,在有文化、灵命好、有追求、愿侍奉的中青年中,层层筛选、优中选优。因此,在选择生源上,推荐单位和培训班、学校要把好关,这点十分关键。
 
  学校还要下大功夫将学员的心倒空、洁净,让神的灵优先进入里面,牢牢地夯实学员的灵性根基。“不但如此,我也将万事当作有损的,因我以认识我主基督耶稣为至宝。我为他已经丢弃万事,看作粪土,为要得着基督。”(腓3∶8)首先明白了真理、接受了真理,才能明确方向,也才能立下长志,紧跟主的脚步一直走到底。信主不是一时的火热,而是一辈子的跟随。主耶稣为拯救我们,甘心乐意地走上十字架,他为我们而死。而今我们有什么理由不去信他,不去听他,不去服侍他,不去效法他呢?“又要将你们的心志改换一新。”(弗4∶23)我们的主耶稣,他每时每刻都在更新着我们的心思意念。作为一名基督徒能被神从千万人中拣选出来,在圣山上学习得着浇灌,牧养神的群羊,这是最大的蒙福。因此,要以神的心为心,以神的意念为念,只有这样才能为今后走上侍奉之路奠定坚实的根基。只有愿意背十字架一辈子,走好一生灵程路才不会摇动。因此,对学员灵命的培养十分重要。
 
  二、要善于使用本教会的同工
 
  曾有一句话说“外国的月亮比中国的圆”,如今有的教会也有这样的偏见,本教会的同工培训结业后“待岗”,一直不安排侍奉锻炼,却出钱到别的教会聘请同工讲道。一位和笔者同期培训的姊妹灵命长进,且有神给的主持能力、讲道的恩赐,培训结业后所在教会却一直不安排侍奉,日久天长,无奈之下姊妹外出打工离开了教会。
 
  教会是基督的身体,这点一般传道人都明白,更何况教会的负责人呢?基督是爱,教会是爱,但我们有没有真正地也去爱了呢?有没有来自基督里的爱呢?很多时候,在讲爱最多的地方,却没有把基督的爱行出来、彰显见证出来。往往使教会出现破口、裂痕和纷争的正是那些个人私欲膨胀的人,担心一旦用了有文化、灵命好、追求长进、愿侍奉的中青年,他们会与自己争讲台、夺位子。更可笑的是,前不久笔者亲耳所闻,一位教会负责人说:“我就是方向,不听我的就是不听神的。”竟以自己的观点取代神的旨意。教会是家,大家会唱《游子家》:外面有风有雨没有容身之所,家里有情有爱没有孤独冷漠……可当家里不容你、不留你的时候,离家出走就成为现实了。
 
  三、要关心同工的生活需求
 
  金钱引诱着世人,同时也诱惑着教会的同工。在杭州时,笔者就看到了一位神学生姊妹离开教会、下海挣钱的真人真事。她说:“我也知道专业学习后不侍奉教会很亏欠,但每月500元的工资真的不能满足我。”相反的是,前不久笔者与一位主内弟兄交通,他是山东农村基层教会的一位同工,今年57岁,一企业以月薪2800元、每月休假4天,且不需要体力劳动的办公室工作邀请他,这样的事情对一位家在农村、年近六十的主内弟兄来说,是一次难得的机遇,可就是因为单位不同意他礼拜天休息传福音,主内弟兄毅然放弃了这个机会。在考虑钱之前,他将传天国的福音放传了首位。临告辞时他说:“农村基层教会需要我,我不能离开。”
 
  如今农村基层教会的光景,一年一批培训出来的同工人数倒是不少,可新一批培训完了,老的一批也走完了。笔者在基层教会侍奉中亲眼目睹,有的农村聚会点连讲道人都没有,最让人难以想象的甚至连一个读经的人也没有,每逢晚间聚会就放碟片。能离开的人都离开了,去哪里了?忙着去世界上抓金钱去了,只剩下走不动的和不能走的“老黄牛”了。
 
  大家知道,农村基层教会的传道人,往往不是全职侍奉,他们身上的担子很重。虽是属神的,但他们上有老、下有小,有家庭要养活。再者,全家信主的人家还好,但有些同工身处一个人信主或一部分人信主的家庭,更要面对家人的不理解。可是,有的教会在捐款时捐献几千几万甚至几十万元都不犹豫,但对自己身边服侍的传道同工的生活需要却熟视无睹,充耳不闻。
 
  一个爱主的人必须是一个先爱主道的人,一个爱主道的人必须是爱传道同工的人。因此,教会特别是农村基层教会要设身处地地好好想一想,为什么农村基层教会同工流失那么严重呢?原因是多方面的,有的是被金钱捆绑住了,但也有的是为生活所迫实在没有办法才走的。当人有离开的想法的时候,教会应该用爱心来安抚他们,解决他们的实际困难,从而留住他们。愿神亲自做工成全他的旨意。阿们!
 
  

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